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同升国际路线检测_暴力裁员绝症员工刷屏背后:蝼蚁可欺,蝼蚁亦可畏

2020-01-11 13:30:11  4431

同升国际路线检测_暴力裁员绝症员工刷屏背后:蝼蚁可欺,蝼蚁亦可畏

同升国际路线检测,好事不出门,恶事传千里。

这几天,在朋友圈持续刷屏的《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司》引起的风波并没有止息,反而引起越来越广泛的关注。

原因也很简单,被裁员工像蝼蚁一样可欺的经历让很多人感同身受,而网易的处理手段又那么避重就轻。

想一想也真是寒心:该员工在网易做了5年,平均每天加班3小时,为公司出生入死,查出身患重病后,公司却连主动开除员工的程序都省了,而是通过各种手段逼迫他主动离职,小伙子据理力争后,公司高层为了让他死心,居然还出动了保安暴力驱赶......

小伙子的经历让很多人再次重新感受到马老先生《资本论》中的真知灼见:资本来到人间,每一个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

而通过网易hr和当事员工在医院的通话录音,很多人都不寒而栗:hr用了各种方法明示和暗示,让该员工签一个文件。签了这个文件之后呢?公司就没有义务给该员工续交社保了,该员工是死是生从此就和公司没有一毛钱的关系了。

所以,这个故事的中心思想是:如何一分钱不花开除一名绝症员工?

随后,网易的正式回应又激发了新一轮的口诛笔伐。

网易的回应有两个重点:经审定后确认该员工的确业绩不达标,同时hr在处理过程中确有不妥。

这个轻描淡写的回应显然是不合格的,也不可能堵住万民之口。

首先,它从根本上回避了小伙子身患绝症时作为公司应负的责任和义务,本质和hr之前表达的核心思想并没有什么区别。

其次,有污名化员工业绩的嫌疑。

一个公司为了保证利润最大化,定期剔除业绩不好的员工,本来无可厚非。但是,这件事让人觉得不能接受的是:公司凭什么要使用强权剥夺弱者表达的机会,并且非要用逼迫别人主动离职而不是主动开除的方式?

难道说,除了盈利之外,我们现在的一些大型公司真的没有别的 “底线”了?

没有对比就没有伤害,就在“网易出事,八方支援”时,京东方面传出了一个正能量的消息。

据京东集团副总裁宋旸朋友圈发布的信息显示,25日,京东董事长兼ceo刘强东宣布,未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

原来,今年 “双11期间,刘强东跟京东几个高管在讨论员工的福利政策时,谈到多年来失去生命的京东员工时,大家都非常感慨,当时就将这条方案确定了下来,随后,京东hr还根据讨论结果制定了相关细则。

员工离世了,他们的子女还一直由京东负责到22岁,相比有些一听到员工身患重病就想方设法赶走员工的做法,高下立现啊。

其实,无保留的关爱员工和员工后代,一直是京东最基本的企业文化。

此前,京东还有一项政策:凡是在京东工作年满5年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司将承担其全部医疗费用。

可能有人想象不到,这个政策的出台需要多大的勇气?

在我们身边,很多原本幸福的家庭因为一个重大疾病最后被撕裂得支离破碎的案例比比皆是,因为有些绝症在金钱和时间成本等方面的投入非常浩大,对中产阶级家庭而言也是一个可怕的无底洞,而京东却以政策的形式规定公司将承担全部医疗费用,为员工家庭解除了后顾之忧,不仅仅是对员工的关爱,更体现了一个企业应该承担的社会责任。

所以,尽管有人说京东这波操作有作秀的嫌疑,但是这样的秀,也欢迎其他公司多来几个!

其实,从今年以来,关于“网易裁员”的消费就一直如野火烧不尽,春风吹又生。

今年7月,有消息指网易传媒“变相裁员”近2000人,网易随后予以否认;同月,传出网易游戏裁员高达10%,官方同样说报道不实;上个月还传出网易有道为应对上市启动裁员计划,网易有道称这是正常调整。

“网易裁员”消息不绝如缕的背后,是网易近年来业绩下滑的现实一种。

公开数据显示,从2016年到2018年,网易的净利润从116亿元跌至61.51亿元,几乎腰斩。

最新发布的2019年网易q3财报显示,财报期内网易营收146.4亿元,同比增长11.2%,但环比下滑22%。

具体业务表现方面,作为网易核心业务的游戏业务的收入占比扩大至接近80%,而曾经被丁磊寄予希望的电商业务则在运营了几年后被打回实现:网易考拉已于今年9月6日卖给阿里,如今网易的电商业务方面只留下一个网易严选在苦苦支撑。

而且,为了维持公司的正常运转,网易不得不在业务上不断做着减法:网易漫画被出售,网易相册被关停,网易网盘的入口也将陆续关闭。

11月16日,丁磊在母校奉化中学发表演讲时说:很多人来网易工作,不是因为兴趣,只是把工作当作一种谋生的手段。

但是,这不是网易可以不花一分钱就开除掉绝症员工的借口,不是!

因为蝼蚁可欺,蝼蚁亦可畏!

作者:电商君

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